山东商报·速豹新闻网 杨杨 通讯员 陈蔚
“成长训练营改变了我过去机械式、与工作完全割裂式的学习状态，树立了以工作为导向的学习理念，我先后完成组织人事、镇村建设两个专题各100个关键词的学习，对分管业务的把握由点到面、由浅及深逐渐延伸。”8月24日，青岛西海岸新区海青镇党委组织委员杨松在比武擂台上分享了自己的学习成长体会。
结合“作风能力提升年”活动和“当龙头、作表率、开新局”大讨论活动有关要求，8月24日，青岛西海岸新区开展“牢记嘱托 建功有我”年轻干部擂台比武活动，分区管干部、中层干部、青年干部三组进行，旨在搭建年轻干部实践锻炼平台，帮助年轻干部在学中干、在干中学，增强实战能力，助力综合能力全面提升。
首场擂台比武活动为区管干部组，比武人员为全区第一期区管干部成长训练营的20名学员。学员们按照抽签顺序依次上台，立足自身实际，重点围绕学习成长体悟、工作业绩成果、差距不足查摆、目标思路打算等4个方面进行“述讲”。
“每当在工作中碰到沟通不顺畅的情况时，我就会想起在训练营沟通实务课上老师讲的那句‘只回应问题，不回应情绪’。”宝山镇副镇长王珊说，下一步将继续练“胆气”、接“地气”、蓄“能力”，在实践中不断总结提升，把工作中形成的好经验好做法加以灵活应用，推动整体工作迈上新台阶。
“主要是服务发展不精准，在帮助企业开拓市场、稳定供应链配套以及要素保障等方面工作力度还不够……”区工信局党组成员、区新旧动能转换综合试验区建设办公室副主任王亚林深入剖析工作中存在的不足，表示将不断提高服务发展的能力，确保承担的主导产业发展、亩产效益评价、经略海洋攻势等任务均取得全市考核首位。
刀在石上磨，人在事上练。年轻干部擂台比武活动是青岛西海岸新区年轻干部成长训练营检验学习成长阶段性成果的活动之一，是新区探索常态化发现、培养、使用、管理年轻干部新机制的有益尝试。此次比武活动，年轻干部们都攒足了劲儿，拿出了真本事，秀出了硬实力，进一步营造了比学赶超、创先争优的浓厚氛围。
今年以来，青岛西海岸新区聚焦“40岁以下区管干部”“35岁以下中层干部”“30岁以下青年干部”三类群体，突出知识更新、能力塑造、思维重构和习惯养成，分层分批实施年轻干部成长培养计划，第一期共选拔106名年轻干部，开展为期3年的精准培养、跟踪培养。通过搭建干部胜任力素质模型，建立“4+14+X”干部能力培养指标体系，采取市场化手段择优选择社会培训机构，精准匹配符合年轻干部成长特点的导师，搭建高端一流的师资体系，联合研发3年连贯递进课程体系，为年轻干部成长赋能充电。
