山东商报·速豹新闻网 赵进 通讯员 王海兵 魏康
“这样的培训‘开天辟地’，让我们开阔了视野、增强了本领、淬炼了品格、交到了朋友，对今后的个人成长与工作进步具有很强的教育指导意义。”在青岛莱西市委党校教室内，莱西市百名优秀年轻干部们正在热烈地交换着意见。
近年来，莱西市坚持战略思维，突出规划引领，注重路径优化，立足干部队伍结构优化现实需要，遵循干部成长规律，尊重不同类型干部能力特点，为年轻干部建舞台、上讲台、搭平台、设擂台，多场景、沉浸式历练年轻干部，以强烈的历史担当为未来5年、10年乃至更长时期的发展，筑牢干部队伍建设的“四梁八柱”。
促进年轻干部快速成长，大刀阔斧搭建“干事舞台”
“莱西市委坚持全局性谋划、战略性布局、整体性推进，在更大范围、更深程度去发现培养选拔优秀年轻干部，不断扩容基数、选优提质、聚才育强。”莱西市委组织部分管日常工作的副部长路环宇表示，今年，莱西市创新实施了优化干部队伍结构三年计划，每年储备100名优秀年轻干部，着力打造一支政治立场坚定、业务素质过硬、工作作风扎实、适应莱西改革发展需要的优秀年轻干部队伍。
今年4月，莱西市开展选拔百名优秀年轻干部的活动，放眼各条战线、各个领域、各个行业，经过个人自荐、组织推荐、理论测试、面谈比选、深入考察、确定人选六个环节，不分性别、不唯身份，精准选拔出10名45岁以下优秀正科级干部、20名40岁以下优秀副科级干部、30名35岁以下优秀股级干部、40名27岁以下优秀科（职）员，纳入全市优秀年轻干部库，确保关键节点“有人用、用对人”，切实把培养选拔优秀年轻干部的战略之举抓紧抓好。
提升年轻干部素质能力，踊跃争先走上“学习讲台”
“每名演讲者的观点鲜明、立场坚定、激情洋溢，引发了大家的强烈共鸣。”晚上6：30，在灯火通明的教室里，7名学员正以主题演讲的形式，结合当天学习体会、立足自身工作实际，运用PPT、背景音乐等多种手段，从不同角度、不同层面，讲心得、谈感悟、理思路、说打算，在激烈“角逐”中进行“火花碰撞”。
据参训学员们介绍，演讲结束后，全体学员都要为演讲者打分，并结合主题对标找差，真正实现了在守正创新中进步、在开拓进取中成长。
莱西市以“笃学+实训”为重点，开展为期一个月的“团队式”集中封闭培训，设置党性教育“开班第一课”、能力素质教育“业务技能淬炼”等4大主题共31节课程，丰富知识、锻炼能力。探索“角色转换”培训法，让年轻干部自己既当学员也当教员，每名学员都要走上讲台，讲自己业务知识、专业特长，充分激发年轻干部的主观能动性、创造性。每天根据课程主题分组交流研讨，谈体会话心得，公开演讲，亮成果谈规划，营造起浓厚的“比学赶超”氛围。利用两周时间开展实践教育、外出观摩学习、分组基层调研，实现所学即所用，提高实践能力。
助推年轻干部成才成器，全面发力构建“实战平台”
“让年轻干部躬身入局锻炼，为的就是让他们干起来、跑起来、冲起来，把‘事争一流、唯旗是夺’的作风落实到方方面面。”莱西市党员教育中心副主任尹志军表示，此次培训，为大家提供了一个交流思想、分享经验、互帮互学、共同提高的载体，更成为年轻干部加压充电的“补给站”，让年轻干部经了风雨、见了世面、长了才干、壮了筋骨。
莱西市围绕乡村振兴、城市更新、市直企业、双招双引、疫情防控、应急处突等场景开展沉浸式锻炼，让年轻干部多接几次“烫手山芋”，多当几次“热锅上蚂蚁”，在攻坚克难、突破创新上倒逼增强“硬战用我、用我必胜”的信心决心，砥砺敢闯敢拼、敢打敢赢的血性胆气，拼出成果、干出实绩、闯出新路。百名年轻干部兵分10组参与重点工作，借助自身优势和社会资源“各显神通”，已为企业解决出口退税1000余万元，推动3家互联网企业落户莱西，化解信访积案13起。创新顶岗交流锻炼机制，安排3组60人到不熟悉甚至陌生的街道、国企和重点民企开展为期一个月的顶岗锻炼，事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干、义无反顾地做，练就年轻干部铁肩膀、真功夫、硬本领。
突出年轻干部评估考察，全程跟踪开设“比武擂台”
“培训期间，我们一直密切追踪着每一名干部的成长与表现，源源不断地选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”据路环宇介绍，培训过程中坚持多角度多渠道多方面跟踪识别年轻干部，根据每个人的品质品行、能力水平、关键时刻的担当等，作出客观真实的评价，让重实干、有实绩的年轻干部脱颖而出。
培训期间，同步采取“行为事件访谈”、“全角度跟班评估考察”、实际工作晒绩等方式，突出对年轻干部完成急难险重任务、应对重大考验的多场景考察。对经一线历练、实践考验优秀的，在准确把握坚持必要台阶和打破隐性台阶关系的基础上，及时予以提拔重用，用当其时、用其所长。通过发挥“鲶鱼效应”“乘数效应”，激活各项事业“争第一、创唯一”的“一池春水”。目前，已提拔正科级干部1人，副科级进一步使用1人，提拔股级干部3人。
