山东商报·速豹新闻网 赵进 通讯员 程强
近年来，山东青岛莱西市深化拓展“莱西经验”，在全市开展了以“抓制度促实效，提升干部待遇；抓培训促担当，提升综合素质；抓作风促发展，提升工作效能”为主题的妇联干部“三抓三促三提升”行动，创新破解基层妇联干部待遇之难、作用发挥之难，充分激发了基层妇联干部内生动力。
抓制度促实效 提升干部待遇
推行村妇联主席与计生主任“一肩挑”。莱西市始终把基层妇联干部待遇放在心上，各镇（街）在村级工资考核测算办法中明确村级妇联主席领取固定工资或误工补贴，合理解决在职村妇联主席工资报酬问题。莱西市妇联与市委组织部、市卫生健康局联合下发《关于整合资源加强社区（村）妇女儿童工作的通知》，推行村妇联主席与计生主任“一肩挑”。目前全市“一肩挑”工作整合率达98.8%，切实解决了村级妇联主席政治待遇、岗位报酬实质性问题。探索“村妇联执委+网格员”新模式。以全市村级网格化实现“多网合一、一网统管”改革为契机，推进妇联主席、执委兼任网格员。经公开选聘，378名妇联执委兼任村级网格员，按各镇街相关规定领取网格员工作固定补贴，再次实现了村级妇联执委经济待遇与工作能力双提升，乡村治理与妇女工作同推进。
抓培训促担当 提升综合素质
为迅速提升基层妇联干部政治素质和业务能力，莱西市妇联先后与青岛市妇联、莱西市委组织部联合举办10期新时代妇女干部能力提升专题培训班，通过“请进来、走出去”方式，为基层妇联干部理清工作思路、迅速进入工作角色打下基础。“请进来”：邀请妇联业务专家开展妇女权益维护、巾帼创业创新、“美丽庭院”创建等业务培训；“走出去”：组织镇街及市直单位100余名妇女干部先后赴深圳、广州、苏州、杭州等地进行体悟实训。通过实施“莱雁领航”素质提升工程，实现三个100%，即全市1400余名妇联执委100%接受培训，执委专题培训班100%列为上一级党委培训主体班次，镇级“莱雁”体悟实训基地100%覆盖，促进领头雁成长成才。
抓作风促发展 提升工作效能
为充分调动妇联干部履职积极性、主动性，莱西市妇联联合市委组织部下发了《巾帼先锋党建品牌创建实施意见》，在全市111个新村建立巾帼先锋队，在院上镇岘沽新村、河头店镇龙泉湖新村试点建立了巾帼党支部，采取分组组团形式，实施项目领办行动，发挥她们在常态化疫情防控、女性创业就业、“美丽庭院”创建等工作中的模范带头作用。疫情防控工作中，镇、新村、网格三级妇联主席冲在一线，广泛发动妇联执委、巾帼志愿者及妇女群众，在核酸检测、人员排查、封控点执勤等环节中发挥“半边天”作用，先后募集捐款1000余万元，捐物价值约800万元，3个巾帼先锋岗位被评为全市战疫先锋示范岗。女性创业就业工作中，以史蕾、薛梅、孙晓至等为代表的巾帼致富带头人，通过领办预制菜加工、乡村旅游、葡萄种植等项目，累计带动2万余名妇女实现创业增收。农村人居环境整治工作中，40余支先锋队领办了“美丽庭院”创建项目，带领妇女群众开展创建活动，评选“文化庭院”“绿色庭院”“经济庭院”等特色庭院40个，全市40.53%的农村常住庭院建成“美丽庭院”，大大提升了农村人居环境“颜值”。
