山东商报·速豹新闻网 赵进
5月16日，青岛崂山召开了区委人才工作会议暨优秀企业家表彰大会，会上发布了《关于加快推进新时代“汇智崂山”人才系列工程引领高质量发展的实施意见》。5月17日下午，青岛市崂山区召开新闻发布会，在发布会上，区委常委、组织部部长徐奎旺就人才新政的有关情况做了介绍。
全区人才新政，重点是从“政策引才”“平台聚才”“生态留才”三个方面谋篇布局，包含十大工程、40项具体政策。十大工程中，包含6类人才工程、3大平台工程和1个生态工程；40项政策中，9项政策为全国领先，21项为全省领先，10项为全市领先。下面，从“政策引才”“平台聚才”“生态留才”三个方面，逐一向大家解读一下人才新政。
打造诚意满满的引才政策
在这方面，崂山既怀着真情实意，更舍得真金白银。主要针对顶尖人才、高端人才、支撑人才、海外人才、青年人才、领军后备人才等6类人才，精准实施6大人才工程，创新推出16项政策。在涵盖范围上，从诺贝尔奖获得者、“两院”院士等顶尖人才到全日制应届博士、硕士等基础人才，实现了立体化、全覆盖。在奖补力度上，坚持高标准衔接配套，在国家、省、市给予相应补助的基础上，区级再叠加补助，与市级配套最高可达1:4，并加大对用人单位的支持。
打造共生共赢的聚才平台
在新政中，把“搭建人才平台、厚植人才沃土”摆在突出位置，重点实施四大主导产业平台、人才平台、乡村振兴平台等3大平台工程，涵盖17项政策，确保人才引得进、留得住、用得好。
围绕构建四大主导产业平台，坚持产才融合、立足崂山实际，聚焦现代金融、新一代信息技术、文化旅游、医药健康四大主导产业，每个产业链逐一明确创新创业团队引进和急需紧缺人才培育等具体奖励标准，确保每条产业链人才政策均为全省领先。围绕搭建人才平台，在全省率先提出了全平台类型的人才奖补政策，重点是立足崂山高校科研院所集聚优势，创新搭建“人才流动平台”“人才引育平台”“企业人才平台”“技术转移平台”“以赛引才平台”“园区载体平台”等六大类平台，每个平台都逐一明确对平台和企业项目领办人的奖励。围绕搭建乡村振兴平台，重点是突出“崂山特色”，提升“仙境崂山”品牌，助力打造乡村振兴齐鲁样板示范区，高标准谋划一系列乡村人才振兴政策。
在实施好三大平台基础上，突出企业主导权，持续向用人主体授权，全面做到需要什么政策，让企业“说了算”；谁是人才，让市场“说了算”。在全省率先提出企业人才配额制管理模式，加快建立凭能力、看业绩、比贡献的人才评价体系，切实从企业视角、用市场逻辑发现人才、成就人才。
打造暖心拴心的留才生态
坚持以“硬实力”提升人才发展“软环境”，重点是通过实施人才发展生态提升工程，明确7项政策，持续在金融赋能、人才住房、子女就学、医疗保健、休闲服务等方面聚焦用力，让各类人才在崂山安居、安业、安心。
在加快建设国际人才社区方面，对标北京、上海、粤港澳大湾区等先进地区，以张村河、株洲路和滨海大道为发展轴带，以青岛国际创新园为中心，全力整合各类资源，建设集产业发展、商务办公、宜居生活和科创服务于一体的现代化国际人才社区。
在金融赋能方面，针对人才反映“融资难”“融资贵”“融资慢”问题，借力金融区优势，深化“人才贷”“人才险”“人才投”“人才债”“人才板”等人才金融服务产品，为人才企业提供全生命周期的人才金融服务体系。
在办好“关键事”“暖心事”方面，聚焦人才关切的住房、医疗、子女入学等问题，提出“四位一体”人才住房分配机制、人才健康体检评估干预全流程服务制度、设立高层次人才子女入学“蓄水池”、免费办理全区范围内4A级以上景区家庭年卡等举措，全方位提升人才获得感。人才家庭生活服务走在全省前列。
下一步，青岛崂山将会同区委人才工作领导小组各成员单位，抓紧制定实施细则，在政策宣讲、“免申即享”政策兑现、优化服务等方面下功夫，持续提升人才获得感、幸福感、成就感。这次人才新政的发布，既是一份动员令，要集全区之力，尊重人才、支持人才、服务人才，更是一封邀请函，广邀天下英才，“海纳百川、汇智崂山”。
