产业发展离不开人才支撑，人才兴旺得益于产业反哺。近年来，青岛西海岸新区纵向推进人才工作体制机制创新，精准打造“双招双引”4.0新模式，在引才、留才、用才等方面进行了一系列创新探索。
据了解，坐落于创智产业园的冰鉴人才产业云平台总部项目，是西海岸新区创新双招双引模式，成功打造的“赋能人才产业的聚合协作平台”。该平台由中国最大猎头体系之一的斯科系和冰鉴人才共同发起建设。冰鉴人才信息科技（青岛）有限公司总经理徐同飞表示：“通过政府的牵线搭桥、资源整合，今年3月，我们联合海发集团、中国石油大学、沛鹰科技，率先启用了全国首个数字金融支撑下的人才产业互联网平台，实现了金融、科技对传统产业的赋能升级。”
双招双引新模式释放了冰鉴发展活力，如今，全国各地26家成熟的人才公司已在冰鉴人才产业园注册，依托3500万中高端人才数据库，已帮助腾讯、小米、普华永道、海尔等5000家以上企业用户对接引入急需的高层次人才。
青岛西海岸新区招才中心主任宋祥华说道：“像冰鉴就是我们创新人才工作打法、以产业互联网思维打造的聚才载体。按照这样的思路，我们引进了香港城市大学（青岛）创新中心、脚轮工业互联网战略发展研究中心等20余个聚才载体类项目，以人才链为引擎,围绕产业链部署创新链，加以‘平台、智库、服务’驱动，全面激发人才的动力、政策的引力、市场的活力。”
坚持市场有效、政府有为，青岛西海岸新区招才中心充分发挥市场在人才配置中的决定作用。
青岛西海岸人才生态产业集团董事长单大鹏说道：“立足新区人才发展战略，把‘整合创新资源，赋能人才生态’作为重大使命，努力创新引才新模式，为新区用人主体和人才提供全方位服务，不断优化人才发展生态环境。”同时，西海岸招才中心聚焦校地融合发展特色产业，积极发挥企业主体力量，实现融合成果转化。
今年年初，首批山东省大数据人才实践基地评选结果出炉，恒华集团位列其中。位于古镇口核心区的数字恒华智慧园暨总部经济搬迁项目，目前正在建设，项目建成后，恒华集团总部和相关子公司将搬迁入驻，同时将发展大数据产业，吸引专业技术人才和高端管理人才入驻。
恒华数字科技集团有限公司总经理陈兴华介绍道：“在新区招才中心的协调支持下，我们积极与国内高校开展合作，与北京大学合作成立了北大-青岛恒华大数据联合实验室，为实现产品研发的快速效应、动态扩展提供技术支撑。”
用产业聚人才，让人才领产业。自西海岸新区人才发展体制机制改革以来，产才融合项目引进跑出“加速度”，已注册落地高端人才领衔项目77个，人才总量超过69万人。今年上半年，新增各类人才2.7万人，为新区发展提供了坚实的人才保障、智力支持。
宋祥华表示：以“人才指数”赋能“发展指数”，推动人才招引与产业发展“同频共振”、数字赋能与产业驱动“同轴运转”、创新载体与成果转化“同向发力”，为新区高质量发展注入人才新动能。
速豹新闻网·山东商报记者 宋瑞龙 通讯员 韩丽
